Últimamente no escucho mas que noticas sobre la crisis económicas con 2 razonamientos:
Uno es que tenemos que adaptarnos a un nuevo entorno con un aumento de la productividad y otro es que se están traspasando todas las líneas rojas y que no se puede admitir cambiar lo que ha costado tanto lograr.
O sea que unos están a favor del cambio y otros en contra.
No me interesa la política, creo que solo es una forma de vida para los políticos pero no les va a solucionar la vida a los ciudadanos, sin embargo el tema del cambio si me interesa mucho.
Yo observo las diferentes noticias y solo veo cambios.
Por ejemplo:
Los trabajos se reubican, se llevan a zonas mas baratas de producir, se consolidan en centros multi-paises con hubs o producción masiva en Asia.
Se hace reingeniería del trabajo, hay que hacer mas con menos personal.
Los trabajadores, hasta los grandes jefes, no tienen puestos seguros.
Se buscan personas que puedan abarcar mas de un proyecto, no hay puestos fijos o actividades concretas.
Los trabajos como actividades fijas han dejado de existir, ahora existen proyectos a efectuar por personal de diferentes áreas que permite trabajar de forma conjunta.
Un mismo empleado puede trabajar en 2 o mas proyectos a la vez teniendo 2 o mas jefes.
Cada vez mas hace falta que todo el mundo haga todo tipo de cosas.
Se busca cada vez mas la temporalidad, cada vez menos plantilla fija.
Las empresas están empezando a ser de esta manera:
Empleados esenciales, profesionales, técnicos y gerentes que posean las actitudes que representen las capacidades esenciales de la organización.
Su sueldo depende de la evolución de la compañía, y sus relaciones serán mas parecidas a socios que a jefes y empleados.
La segunda parte son contratistas externos, proveedores de productos o servicios, consultores etc.
La tercera parte son los trabajadores temporales .
Así que yo no se vosotros, pero me parece que lo del cambio es algo que aparece en todas partes y que nos afecta a todos YA.!!!
Por tanto es necesario para trabajar en este nuevo mundo sin empleos las siguientes cualidades.
1º Ser empleable, uno tiene que ser experto en muchos campos para asegurarse que no le faltará trabajo.
2º Mentalidad de proveedor independiente, hay que pensar como un proveedor contratado para una labor especifica.
3º Flexibilidad , las empresas buscaran gente que les solucione los problemas, no personal que solo sabe hacer una cosa.
Así que si trabajas para otros es bastante urgente que identifiques a tus clientes, dentro y fuera de tu organización, cualquier departamento es un cliente potencial.
Busca lo siguiente:
1º El cambio crea necesidades insatisfechas, pues abre brechas entre los recursos disponibles. Siempre hay algún asunto o tarea que se puede hacer debido a un cambio o reestructuración.
2º Los cambios crean necesidades insatisfechas al haber nuevas interfaces, siempre hay zonas de nadie, de las que nadie se ocupa.
3º El cambio crea necesidades insatisfechas porque introduce nuevas posibilidades tecnológicas o económicas que pueden ser utilizadas.
4º El cambio crea necesidades sin satisfacer porque hace obsoletos y por tanto hay que sustituir, los acuerdos técnicos, económicos u organizativos
Identifica en tu empresa los siguientes campos:
¿Quien le vende a quien? ¿Que clientes no encuentran lo que necesitan en el mercado?, en otras palabras ¿que departamentos no encuentran soluciones?
¿Quien tiene necesidades? Estos son tus clientes potenciales.
¿Cuales son los cambios que experimenta la empresa ahora mismo?
Estos cambios son lo que posibilitaran nuevas oportunidades de trabajo, tanto los buenos como los malos, revísalos periódicamente, alguien tendrá que hacer el trabajo.
Intenta que tu seas el elegido para hacer el trabajo.
Quizás no te guste lo que digo, pero si no estas de acuerdo piensa que cada año se gradúan en China e India mas de 2 millones de ingenieros, que cobran menos de la mitad que tu, y que también quieren ganar dinero.
Yo empezaría a preocuparme y definir mi ocupación como proveedor de servicios de mi empresa actual.
Saludos.
Luis Perona.
Si tenéis dudas, enviadnos un mail a info@excelean.com
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Gracias Luis Perona