Directivos Temporales, Resultados Temporales

Hoy he leído una noticia en el periódico ABC:

La firma con sede en Barcelona, Reimatel Management ha lanzado al mercado un nuevo servicio dirigido a las empresas,  la contratación de directivos experimentados a tiempo parcial.

La compañía asegura que el "head-renting", como ha denominado a este nuevo servicio, es inédito en el país y pretende cubrir una necesidad existente en el mercado, como es el "alquiler" de directivos de manera parcial y flexible, pagándoles únicamente por la dedicación acordada.

"El 'head-renting' permite a las empresas incrementar su competitividad con profesionales de alto nivel y experiencia en todas las áreas", y todo ello "sin nóminas, costes sociales ni de selección y pudiendo cambiar al ejecutivo o rescindir el servicio a voluntad y sin indemnizaciones", explica la firma.

La compañía ofrece ejecutivos "de alto nivel profesional", todos ellos titulados universitarios o con máster en dirección de empresas y con una experiencia mínima de diez años en cargos de alta dirección empresarial. Estos ejecutivos están preparados para cubrir por horas puestos en áreas como la dirección financiera, comercial, producción, logística, compras, exportación, gerencia o recursos humanos.

Curioso, ¿verdad?, hasta ahora teníamos a los operarios temporales, que se contrataban en las puntas de producción o en épocas de alta estacionalidad.

Pero los que los hemos contratado nos hemos dado cuenta de que no era tan interesante hacerlo porque eran personas con poca formación y menos implicación.

En otras palabras si voy a contratar a alguien por 1 mes, ¿qué espero? ¿qué se deje la vida por mi empresa? ¿qué se comprometa a dar lo mejor de si mismo?

Pues va a ser que no, ¿verdad?.

Si yo no me comprometo con el, ¿por que lo va a hacer el conmigo?

Ahora imagínate si yo contrato a un directivo por horas o días, ¿qué espero? ¿qué me ponga la empresa en condiciones? ¿qué me explique todo lo que sabe y se quedé a trabajar hasta las mil? ¿qué me solucione todos los problemas?

Pues va a ser que tampoco, ¿verdad?

Parece que todo el mundo quiere tener las cosas inmediatamente y con resultados excelentes, pero para ello hay que trabajar  muchas horas.

El ejemplo de las empresas que aplican lean es claro, no se pueden conseguir resultados espectaculares en 6 meses, igual que no se pueden perder 15 kilos en 3 meses yendo al gimnasio 3 días en semana.

A ver si nos enteramos, el conocimiento vale dinero y si no se quiere apostar por el, podemos seguir haciendo lo mismo, contratando mas temporales (operarios o directivos) y seguir quejándonos de que la competencia nos está matando.

Aprender a batir a la competencia lleva tiempo y mucho trabajo, si no fuera así lo haría todo el mundo. No se puede conseguir alquilando directivos, para eso ya existen los consultores que hacen lo mismo pero con un coste mayor, ya que venden conocimiento.

En Excelean enseñamos como hacer las cosas bien, con el personal de la empresa, sin añadir costes sino reduciéndolos, creo que les vendría bien enterarse de ello a los que quieren contratar gente por horas o días y conseguir buenos resultados.

Saludos.

Luis Perona.