Reconoce tu estilo de trabajo.

¿Cuál es mi estilo de trabajo? ¿Me gusta trabajar solo o con colaboradores? ¿Quiero que el trabajo esté estructurado, o me encuentro mejor en un entorno de trabajo en constante cambio? ¿trabajo mejor bajo presión? ¿Cómo aprendo? ¿Soy un lector o un oyente? ¿O ambas cosas?

¿Intento realizar diversas tareas a la vez? ¿O me concentro en una única cosa y me muevo de manera programada, aunque no frenética, a partir de mis prioridades?

Si no estuviera fabricando un producto particular, prestando un servicio específico o utilizando un proceso concreto, ¿lo fabricaría, prestaría o utilizaría ahora, sabiendo lo que sé ahora?

¿Intento tener todas las tareas en marcha, haciendo un poco de cada una de ellas sin terminar ninguna?

¿Me resulta difícil establecer posterioridades?

Al identificar prioridades, ¿me concentro en las oportunidades o en los problemas? ¿Aspiro a mucho o prefiero ir a lo seguro?

¿Abandono con frecuencia las tareas que aplazo?

Sugerencia practicas:

1-    Durante un día presta atención a tu lenguaje y al de las personas que te rodean, ¿con cuanta frecuencia usas y escucha frases reactivas como  si… no puedo… debo… o tengo que…?

2-     Identifica una experiencia que tal vez debes afrontar en un futuro inmediato y en la que sobre la base de su experiencia pasada es probable que te comporte reactivamente.

     Pasa revista a la situación en el contexto de tu círculo de influencia, ¿como puede responder proactivamente?  Tómate algunos minutos y recrea la experiencia en tu mente, observate respondiendo de manera proactiva recuerda la brecha que existe entre el estimulo y la respuesta, comprométete contigo mismo a ejercer tu libertad de elegir.

3-     Escoje un problema de tu vida laboral o personal que te resulte frustrante, determina si se trata de un problema de control directo (podemos resolverlo nosotros), de control indirecto (involucra nuestra conducta) o de control inexistente (involucra la conducta de otros). Identifica el primer paso que puedes dar en tu círculo de influencia para resolverlo y da ese paso.

4-     Ensaya el test de proactividad de los 30 días, toma conciencia del cambio en su círculo de influencia.

Saludos

Luis Perona