Responsabilidad

El ejecutivo debe aceptar la responsabilidad por todos los nombramientos de personal que terminen en un fracaso. Echar la culpa a la persona que no rinde es una evasión de la responsabilidad. El ejecutivo cometió un error al seleccionar a esta persona concreta.

1.     El ejecutivo debe asumir la responsabilidad de todos los fracasos de los miembros de su equipo.

2. El ejecutivo tiene la obligación de retirar a la gente que no rinde.

3. El hecho de que una persona no rinda en su puesto no significa que sea un mal trabajador que la organización debe despedir.

4. El ejecutivo debe tomar las decisiones correctas en relación con el personal para cada uno de los puestos que están bajo su 'responsabilidad.

5. Es mejor poner a los nuevos en un cargo consolidado en el que se conozcan las expectativas y donde puedan tener ayuda.

«El soldado tiene el derecho de tener a un sargento competente.»

Saludos

Luis Perona