Este es un resumen de lo que indica Jack Welch (CEO de General Electric) para contratar a gente en su libro Winning.
Caracteristicas necesarias:
Integridad.
La gente integra dice la verdad, y mantienen su palabra, asumen su responsabilidad por acciones pasadas, admiten errores y los resuelven. Conocen las normas de su pais, industria y empresa (la letra y el espiritu). Buscan ganar cumpliendo las normas.
Preguntate, ¿la persona que entrevisto parece que está actuando ? ¿O parece real? ¿Admite sus errores?
Inteligencia.
Esto no significa que tenga que tener unas calificaciones excelentes, pero ¿tiene curiosidad? La gente inteligente viene de cualquier escuela,
Madurez.
La gente madura respeta las emociones de otros, se la ve confiada pero no arrogante.
La gente madura tiene sentido del humor especialmente sobre si mismos.
Energia.
La gente con energia normalmente es extrovertida y optimista. Hacen conversaciones y amigos facilmente. Empiezan el dia con entusiasmo y normalmente lo acaban de la misma manera. No se quejan por el trabajo duro, les gusta trabajar y jugar. La gente con energia ama la vida.
La gente que transmite energia puede inspirar a otros para conseguir lo imposible. Para hacer esto tienen que conocer el negocio profundamente y utilizan la persuasion para mover a otros.
La tercera clave es el coraje para tomar decisiones. Algunos miran todos los angulos antes de tomar una decision, no la toman si no hay estudiado todos y cada uno de los flecos. Esa gente indecisa mantiene a sus empresas en el limbo, hay que decidir y tomar accion.
La cuarta clave es Ejecutar. Hay que valorar si la persona ejecuta las acciones de forma rapida.
La ultima clave es la pasion. La gente con pasion quiere aprender y crecer, y le encanta estar rodeado de gente parecida.
Cuando vayas a seleccionar a un candidato asegurate de que le entrevistan varias personas, no solo una.
Cuando presentes el trabajo, hazlo explicando el peor de los casos posibles, si el candidato dice que si a todo, es que este es el unico trabajo que tiene.
Algo que nos debe impresionar es si el candidato nos pregunta, ¿En cuanto tiempo espera que se consigan los resultados? ¿Tengo la gente necesaria para conseguirlo? Quedese mas impresionado si le preguntan por los valores de la compañía.
Saludos
Luis Perona
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