miércoles, 6 de julio de 2011

Las 4 Gestiones. 1ª La Gestión de la Afabilidad.

Para poder conseguir que la gente trabaje en equipo, hay que asegurarse de que gestionamos bien 4 facetas muy importantes:
1º La Afabilidad,  2º Las prioridades, 3º La justicia, 4º El rendimiento.
La Gestión de la afabilidad

El clima laboral da el 50% de los resultados.

El clima laboral lo genera en un 70% el líder ,mas allá de la retribución económica el estilo de liderazgo de tu jefe directo hace que estés a gusto en la empresa, no hay otra variable que fidelice mas, que comprometa en mayor medida, que compense mas a los profesionales que un liderazgo inspirador
Los lideres que lo saben dedican sus esfuerzos a generar un clima de satisfacción , rendimiento y desarrollo
Los líderes de alto nivel van mas allá, obtienen resultados excelentes de forma sostenible, preparan el futuro, muestran una sincera humildad, asumen valientemente su responsabilidad
Son personas y profesionales modestos, dedicados, genuinos, obsesivos, apasionados, por los suyos, por su organización
La gente se compromete con la empresa si su jefe los lidera de una forma eficaz
La tarea es crear un buen clima de trabajo, que favorezca una implicación máxima en el trabajo diario
Un personal quemado, pesimista y negativo es otro síntoma, éste inequívoco, de una mediocre dirección.
No es posible que el 90 por ciento de los miembros de la plantilla sean unos inútiles, y sí qué  unos pocos logren quitarles las ganas y la ilusión hasta lograr que lo parezcan.
Cuando se acumula el trabajo y hay problemas económicos la solución nunca es trabajar más horas o inyectar más dinero. Eso sólo aplaza el problema.
La solución está en la creatividad, en hacer las cosas de otra manera,  lo que hay que hacer es trabajar mejor, no trabajar más.
Incluso debería estar «mal visto» quedarse fuera de horas de forma habitual.
Que, esto ocurra pone en evidencia que o hay demasiado trabajó por lo que habría que  priorizar o dotar de ayudas, o no se está haciendo bien el trabajo. En ambos casos hay que ,actuar, pero no trabajando más horas.
No hay una sola forma mágica para el liderazgo, sin embargo la capacidad de los lideres  de inspirar a los demás es lo que más se acerca a esa solución
Y esto se consigue con 2 cosas
1º Con una sonrisa todo es mas fácil y eso es lo que tratamos de conseguir
La sonrisa cuesta menos que la electricidad y da más luz. proverbio escocés.
El optimista tiene un proyecto, el pesimista tiene una excusa. Anónimo

 La buena educación es el aceite lubricante de cualquier organización. Una de las leyes de la naturaleza dice que dos cuerpos en movimiento y en contacto entre ellos crean fricción.
Esto es aplicable tanto a los seres humanos como a los objetos inanimados.
La buena educación —acciones tan sencillas como decir «por favor» y «gracias» y conocer el nombre de una persona o preguntarle por su familia— permiten que dos personas trabajen juntas tanto si tienen personalidades afines como si no.
Saludos.
Luis Perona

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