7 hábitos

Este es un resumen de la información provista por Steven Covey en su libro los 7 habitos de la gente altamente efectiva.

Si no lo habéis hecho os recomiendo que lo leáis o que hagáis uno de los cursos que imparte, vuestra productividad aumentará de forma exponencial.

Nuestro ambiente personal también está cambiando a un ritmo acelerado, ese cambio rápido es un clavo ardiendo en las manos de muchas personas que sienten que no pueden manejarlo, que no pueden afrontar con éxito la vida. Se vuelven reactivas y en lo esencial se rinden confiando en que las cosas que les sucedan habrán de ser buenas.

Estos son los habitos que debes aplicar:

1) Se proactivo, acepta los desafíos, no te excuses ni temas enfrentarse a ellos.

El reto diario es salir y volver a casa siendo protagonista, no siendo víctima.

2) Empieza con un fin en mente, SMART (eSpecifico, Medible, Alcanzable, Realista con Tiempo especifico) , visualízalo.

El modo más efectivo para empezar con un fin en mente es elaborar un enunciado de la misión, filosofía o credo personal, se centra en lo que uno quiere ser y hacer y los valores o principios que dan fundamento al ser y al hacer.

Un enunciado de la misión personal basada en principios correctos representa una constitución personal, una base para tomas las decisiones importantes acerca de la orientación en la vida y también las decisiones cotidianas en medio de las circunstancias y emociones que nos afectan, otorga a los individuos la misma fuerza intemporal en medio del cambio.

Las personas no pueden vivir en el cambio si en su interior no hay un núcleo invariable. La clave de la capacidad para cambiar es una idea constante de lo que uno es , de lo que persigue y de lo que valora.

Con un enunciado de la misión podemos fluir al ritmo del cambio, no necesitamos prejuicios, no necesitamos calcularlo todo en la vida, estereotipar o clasificar todo y a todos para modelar la realidad.

El conocimiento y la experiencia se adquieren, la actitud es mas difícil de desarrollar, aunque no es imposible. El compromiso y el contexto son determinantes

¿Cuáles son tus principales aptitudes (conocimientos, habilidades)?

        ¿En que destacas?

        ¿En que te gustaría destacar?

¿Cuáles son tus comportamientos (actitud) mas predominantes?

        ¿son los mas útiles para tu desempeño?

        ¿estas en el mejor contexto para apreciar tu talento?

        ¿que le falta?

      ¿como valorarías tu compromiso actual con tu organización?

        ¿como podrías impulsarlo?

3) Primero lo primero, tienes que saber decir no, ordena la agenda de prioridades (importante vs urgente)

A los líderes se les paga por la calidad y creatividad de sus decisiones y las decisiones de su personal, no por las horas que trabajen.

Cuando los líderes se toman su tiempo para atender a su vida personal, eso ayuda a desarrollar los sentimientos y la imaginación, el lado creativo del cerebro. El hombre tiene que darse permiso a sí mismo para celebrar la vida en su plenitud.

Asegúrate de aprovechar al máximo la tecnología para mejorar su manera de trabajar.

4) Piensa en ganar-ganar, que las 2 partes puedan ganar, nuestra forma de actuar con otros es como una cuenta bancaria emocional, podemos meter dinero y aumentarla o sacarlo y dejarlo en números rojo. Presta atención a pequeñas cosas como mantener compromisos, aclarar expectativas, saber pedir perdón

5) Primero comprender, después ser comprendido, saber escuchar, diagnosticar primero prescribir después

6) Sinérgiza.

  1+1=3, si creamos sinergias con otras personas podremos conseguir mucho mas de lo previsto.

7) Afile la sierra, espiritual, mental, social, emocional.

Dedicate tiempo para mejorar personalmente.

Saludos