Matriz de mejora

Matriz de mejora

Para tener un equipo fuerte y coordinado tenemos que tener una matriz de seguimiento y mejora de empleados.

Tiene que indicar los conocimientos y la experiencia operativa, los conocimientos propios de la empresa, organización y liderazgo.

Tenemos que evaluar el potencial de los individuos, si es bajo, medio, alto

La gente correcta esta en los puestos adecuados cuando la información sobre ellos es constantemente recogida y el líder les conoce sabiendo si entregan los resultados a tiempo o no

Una pregunta clave es ¿cual es el programa de training y rotación para cada persona de aquí a 6 meses?

Aqui teneis un ejemplo

Saludos
Luis Perona